AD
向上的趋势的同时,医院、医生手术,精神卫生保健和急救服务受到巨大压力,病人对治疗的需求上升。
健康服务人员在英国共有16866471个病假下班了他们之间在2016年,据下议院卫生部长菲利普·邓恩书面回答。
895979比15970492天2012年NHS失去通过员工疾病——增加了6%。
焦虑和抑郁等心理健康状况和musculo-skeletal问题包括慢性背痛,NHS的两个主要原因员工生病,需要时间去恢复。
趋势是可能增加NHS已经大的员工生病,2015年估计成本每年£24亿,或1磅每£40花费。
“失去这么多天的疾病,特别是心理健康不佳,是一个真正的担心。我们的国民健康保险制度是在危机时刻,我们需要做更多来照顾我们的员工,“Norman Lamb说,自由民主党影子卫生部长。
国民保健署员工作为一个心理学家,我看到医院工作的人数
阅读更多
Kim Sunley皇家护理学院高级就业关系顾问,说:“护理是一项具有挑战性的工作在最有利的情况下但当前压力NHS是给个人带来巨大的压力。太多感到不支持他们的经理,绷得过紧,燃烧。
“可悲的后果是与压力相关的疾病的增加,这不利于护士,不帮助NHS提供安全护理病人。他们必须照顾自己的心理健康和受雇主支持他这样做。”
普遍短缺的护士在英国国民健康保险制度和年加薪低于通货膨胀率在很大程度上造成了压力���护士,她补充道。
NHS英格兰首席执行官西蒙•史蒂文斯已经启动了一个主要驱动改善员工健康和幸福。£2015年分配5米在NHS前提改善食品的质量,鼓励员工更积极锻炼,减少压力,引入健康检查。
