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团体呼吁媒体监管机构引入多样性目标数量的BAME萤幕下的英国广播公司(BBC)的工作人员
莱尼亨利爵士在Broadchurch埃德·伯内特。演员和喜剧演员说BAME人们制作课程的数量接近1.5%。摄影:科林·赫顿/ ITV查看更多的共享选项Shares90格雷厄姆•鲁迪
2017年7月24日星期一 19.24 bst2017年7月24日星期一最后修改22.00 bstOfcom,媒体监管机构正面临新的压力,使用其权力迫使英国广播公司增加其劳动力的多元化公司出版后上周支付的顶级明星。
提交Ofcom,部分咨询如何调节英国广播公司身体上,叫引入多元化目标的数量BAME(黑人、亚洲和少数民族)在幕后工作人员。
BBC的多样性正在大力审查后公司出版的高收入者列表显示一个巨大的性别工资差距和收入最高的10 BAME明星集体收到一样在去年克里斯·埃文斯。
出版前的列表喜剧演员,Lenny亨利爵士批评Ofcom和BBC做得不够解决的多样性。英国广播公司(BBC)说,约14%的员工来自BAME背景,但亨利声称BAME人负责项目的数量“可能接近1.5%”,并补充道:“这是我们行业的肮脏的秘密真的看起来像在相机后面。”
Ofcom成为第一个独立的监管机构BBC今年早些时候和发表了一份营业执照,概述了如何监控公司的计划。
BBC面临强烈反对性别工资差距显示后女明星
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咨询到营业执照草案上周关闭,与全国记者,英国董事竞选广播平等,慈善石墙在团体呼吁Ofcom做更多的改善在英国广播公司(BBC)多样性。
的表示,它“强烈挑战”Ofcom的决定不包括BBC要求提高屏幕的劳动力的多样性。其提交还呼吁Ofcom要求BBC产生所有员工的多样性和数据提供程序和服务,和媒体监督收集自己的数据广播的性别工资差距。
伦敦警察厅表明说需要有“文化”上的巨变在英国广播公司(BBC),并补充道:“如果人做招聘和调试继续主要牛津剑桥,白人男性,几乎没有希望的目标BAME代表屏幕,屏幕将实现。
“显然,虽然有试图考虑多样性问题,Ofcom还不够,确保变化是一个现实,而不是一个统计数据。”
英国董事代表影视导演,说:“没有正式将劳动力多样性纳入绩效指标就像大多数其他行业支持或采用新的数据测量在这个领域,Ofcom的危险破坏问题的重要性和出现惊人的接触或漠不关心。
