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新华社伦敦8月2日电英国众议院商业，能源和工业战略委员会周四在一篇强硬的报告中表示，英国是欧洲性别工资差距最大的国家之一。
该委员会主席，国会议员雷切尔·里夫斯表示，该研究显示，一些公司的“淫秽和完全不可接受”的性别工资差距超过40%。
该委员会的报告称，它希望为小公司制定法律，他们必须报告性别薪酬水平，并公布行动计划，以缩小差距。它还希望公司解释为什么性别薪酬差距正在发生。
委员会的新分析发现，1,377名雇主 - 占总数的13% - 的性别工资差距有利于男性超过30%。
该报告引用小企业薪酬差距较大的证据，希望政府强制雇用50名或更多员工的公司公布性别薪酬差距数据。目前，只有拥有250多名员工的公司才需要提供数据。
里夫斯说：“性别薪酬报告有助于揭示男性如何主导经济中薪酬最高的部门以及每个部门中薪酬最高的职业。”
里夫斯认为，性别薪酬差距不仅仅是公平问题。“性别工资差距必须结束，不仅是为了公平和促进我们商界最高层的多样性，而且还要改善国家的经济表现并结束可怕的不公正。”
里夫斯表示，性别工资差距持续存在表明企业未能充分利用一半人口的人才。
她说，兼职工作的处罚，包括经济和职业发展，都是性别工资差距的主要原因。
“公司需要带头。为什么他们不提供灵活的高层工作?他们必须看看为什么他们有薪酬差距，然后确定正确的举措，政策和做法来关闭它，”里夫斯补充说。
“总理谈到性别薪酬差距是一种'不公正的'，并且在一代人之间缩小了差距。现在是政府和企业实现这一雄心的时候了，”里夫斯说。
