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谷歌已经解雇了一份内部备忘录中,背后的人抱怨公司的政治正确性。
备忘录的作者詹姆斯·Damore曾认为,女性没有更多的领导角色的原因是与男性的生理差异的缘故。
向路透确认了他的解雇,他说他被解雇了”延续性别刻板印象”。
一个3000字的文档最近公司内部流传吗推动一个正在进行的讨论治疗的妇女在硅谷。
“谷歌(原文如此)左偏见创造了一个政治上正确的单一文化,”工程师写的。
“男人和女人不同的偏好和能力分配部分由于生理原因,这些差异可以解释为什么我们不(原文如此)看到妇女的平等代表权技术和领导能力,”工程师说。
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谷歌说,它不会公开评论个别员工的情况下,然而首席执行官Sundar Pichai告诉员工备忘录的部分“违反我们的行为准则和交叉线通过推进有害工作场所的性别刻板印象”。
这家搜索巨头的副总裁多样性,丹尼尔·布朗,作为回应,发送了一份备忘录,称工程师的电子邮件的文章对性别”“先进正确的假设。
Damore先生告诉路透社,他现在探索所有可能的法律补救措施。
他说,在他被解雇之前提交了一份向美国国家劳资关系委员会(NLRB)指责谷歌的高级管理层试图羞辱他陷入沉默。
报复一个NLRB“这是违法的,”他说。
美国国家劳工关系法》保障工人的权利参与“共同活动”“互助或保护”。
艾莉森Morantz斯坦福大学的一名法学教授,在劳动法专家,说不清楚,是适用于他的解雇。
“这将是一个艰难的销售,这个活动是一致或互助或保护,而不是简单的发泄对他人或让一群工人,不听起来很互助,“Morantz女士说。
