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- 欧洲最高权利法院星期二裁定，由雇主解雇的一名罗马尼亚男子在工作中发送的私人讯息，推翻了以前的决定，并在工作场所的隐私受到广泛影响。
欧洲人权法院(ECHR)的顶端机构支持了38岁的博格丹·米哈巴布列斯库(Bogdan Mihai Barbulescu)，他表示，当他2007年被解雇时，他的隐私受到侵犯，在雅虎通讯系统上发送私人讯息。
法国斯特拉斯堡法院17名最高级法官星期二作出的决定在去年1月修改了一项裁决，当时法庭裁定雇主有理由窥探其雇员。
法官说，巴布列斯库的老板和罗马尼亚法院“没有充分保护(他)尊重他的私人生活和信件的权利”。
在法庭网站上发表的一项判决中，它表示，巴布列斯库是否被警告过监测，还是他是否意识到侵犯私人生活的程度还不清楚。
它还表示，罗马尼亚法院未能确定为什么监测措施是合理的，以及是否还有其他方式检查他对私人生活的侵害。
- 私人消息 -
该案例围绕着Barbulescu发送的消息，该消息是由Yahoo软件平台(软件工程师)与客户端联系的。
被发现与系统上的未婚妻和兄弟聊天后，他被解雇。
他认为，他的雇主通过窥探他的健康和性生活的细节来窥探他的隐私权。
在去年一月的初步裁决中，欧洲人权公会裁定，雇主在工作时间内要验证员工是否完成专业工作并不合理。“
但法院大法庭，由17名法官组成的顶级机构同意在Barbulescu的要求下重新审理此案。
法官去年11月30日听证会，听取了专家和欧盟工会联合会的意见。
工会组织去年批评了最初的裁决，认为是太苛刻了。
它建议，口头警告应是任何纪律处分的第一阶段，只有在重犯或严重不当行为的情况下才可以解雇。
专家还表示，公司还应制定明确的政策，规定在工作时间内使用专业软件和互联网。
